Importante: cualquier tipo de pase distinto a los mencionados, debe ser gestionado con la compañía.

Aprobación del Pase

• Para la aprobación del pase debe cargar todos los requisitos, los cuales son obligatorios.
• La revisión de la documentación no superará las 24 horas hábiles de acuerdo a la hora de envío del correo electrónico a UCD de Sercol.
• Una vez sea revisada y aprobada la documentación, el pase será aprobado por el administrador de contratos de Minera Antucoya, con lo cual se permite el ingreso del trabajador a faena.

Requisitos para la aprobación del pase

Inducción SSO

Todo trabajador que ingrese a prestar servicios a Minera Antucoya, deberá cumplir con la Inducción SSO de Minera Antucoya establecida en el Art. 21 del Decreto Supremo N°40.

La inducción y aprobación de la evaluación del curso es un requisito obligatorio establecido por la compañía y se encuentra dispuesto en los Requisitos Obligatorios de Acreditación Trabajador en la Plataforma SIGA.

La inducción para el trabajador tendrá una vigencia máxima de 24 meses desde el día en el que el trabajador la aprueba.

La inducción solo se realiza vía ARGOS.

Documentos necesarios para el proceso de Inducción

• Formato solicitud de inducción online.
  (Formato se puede descargar en Documentos RRLL)

¿Cómo solicito la inducción?

Se realiza vía online, el cual debe ser solicitado por medio de correo electrónico, según
formato de nómina que se encuentra en los instructivos, relatorias@sercol.cl.

•La Inducción será confirmada una vez cumplidas las 48hrs hábiles desde la recepción de solicitud.
• La EECC debe enviar nómina solicitud de inducción (NOMINA SOLICITUD DE CUPOS DE INDUCCION) mínimo con 48 horas hábiles de antelación.

Horario de atención inducción hombre nuevo de lunes a jueves de 08:00 a 18:00 y viernes de 08:00 a 17:00hrs.

Acreditación a Extranjeros

Para la acreditación de trabajadores extranjeros, las empresas colaboradoras y el trabajador deben cumplir con el estándar establecido para todos los trabajadores contratistas que ingresan a prestar servicios en Minera Antucoya.

La diferencia radica en establecer la calidad migratoria del trabajador, la que debe permitir que pueda realizar actividades laborales remuneradas, de acuerdo a lo establecido por la Ley de Extranjería (Decreto Ley 1094).

La Ley establece las circunstancias en las cuales los inmigrantes o visitantes extranjeros pueden realizar labores remuneradas. Para dar cumplimiento, siempre que el trabajador sea extranjero se deben cumplir con los siguientes requisitos:

• Cédula de identidad, pasaporte o DNI.
• Visa o permiso de trabajo con Visa en trámite. (Excepto extranjero con Visa definitiva).

Visa turista

1. Copia de la Visa de Turista que indique la autorización de trabajo.
2. Copia del pasaporte y/o cédula de identidad o DNI.
3. Contrato de trabajo firmado ante notario por el empleador y el trabajador, en la que se individualicen las partes y la labor que desarrollará la persona.
4. La vigencia máxima del pase debe ser la que autorice la Visa para realizar los trabajos (30 días).
5. El resto de la documentación requerida para la acreditación de trabajadores.

Importante: la vigencia del permiso de trabajo con Visa de Turista será de máximo 30 días, prorrogables.

Visa sujeta a contrato

1. Copia de la Visa Sujeta a Contrato en la que se indique el empleador, el que debe ser el mismo que solicita la acreditación.
2. Copia de pasaporte y/o cédula de identidad o DNI.
3. Contrato de trabajo firmado ante notario por el empleador y el trabajador, el que debe contener las cláusulas especiales.
4. La vigencia máxima del pase debe ser la que autorice la Visa para realizar trabajos, la que no podrá exceder de los 2 años.
5. El resto de la documentación requerida para la acreditación de trabajadores.

Visa temporaria

1. Copia de la Visa Temporaria. Si es trabajador debe indicar el empleador, el que debe ser el mismo que solicita la acreditación.
2. Copia del pasaporte y/o cédula de identidad o DNI.
3. Si se trata de un trabajador profesional, el contrato de trabajo debe estar firmado por el empleador y el trabajador ante notario.
4. La vigencia máxima del pase debe ser la que autorice la Visa para realizar trabajos, la que no podrá exceder de los 2 años.
5. El resto de la documentación requerida para la acreditación de trabajadores.

Permanencia definitiva

Si el trabajador cuenta con permanencia definitiva, la que está indicada en su cédula de identidad, no se debe solicitar ningún documento adicional o especial, solo la documentación requerida para acreditar a cualquier trabajador de origen chileno.

Permiso especial de trabajo con visa en trámite

1. Poseer status de “Permiso de Trabajo con Visa en Tramite”.
2. Indicar el tipo de visa que se está tramitando.
3. Contener los antecedentes del trabajador extranjero (individualización).
4. Incorporar los antecedentes del empleador (el permiso será restrictivo al empleador indicado).
5. Incluir la vigencia.